岗位职责:
1.招聘渠道的拓展、管理维护及招聘信息的草拟、发布和更新;
2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选、邀约面试、人员选拔、安排复试、办理入职等工作;
3.参与组织各类人才市场及校园招聘等项目;
4.及时了解同行业招聘信息，并协助优化和梳理招聘流程;
5.协助公司完成年度招聘任务;
6.负责新员工入职、培训事务，跟进培训结果;
7.负责维护、更新员工工作账单、系统;
8.负责员工日常考勤表制作、校对工作;
9.上级安排的其他人事相关工作。
任职要求:
1.人力资源管理、心理学等相关专业且有相关证件的优先；
2.具有1-2年招聘经验优先;
3.具有较强抗压能力、人际沟通能力和团队协作能力;
4.具有较强的服务意识与领悟力，以及较强的文字组织能力，工作谨慎细心，责任心强;
5.对人力资源六大模块，熟悉或精通其中2个模块;
6.对数据敏感，能熟练使用办公软件及数据处理软件。

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