职位描述
岗位职责：
1、负责更新、收集、管理员工各类人事资料，包括入职、转正、异动、离职等相关工作和劳动合同管理 负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
2、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等（包括发放招聘公告、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等）
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 
6、组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作
负责公司报销单据的填写及相应手续办理；
7、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
8、负责技术资料和档案资料的归档、借阅及日常维护管理 起草及归档公司相关文件
9、配合领导完成相关的工作内容


任职要求：
1、人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
2、三年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验。
3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。
4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；
5、精通办公软件，文笔好，学习能力强；
6优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 
7较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致
8、有驾照者优先考虑。
9、完成部门领导交办的其它事务性工作。
时间：7:30-16:30单休

薪酬待遇：（4500-6000）

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